La propuesta presentada por Zoé Robledo, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), plantea un incremento global de 8% para los trabajadores del organismo. Sin embargo, la mejora directa al salario tabular sería de 4%, mientras que otro 4% correspondería a la ayuda para el pago de renta de casa habitación. La diferencia es relevante porque el salario tabular incide de manera más amplia en la remuneración y en las prestaciones vinculadas al sueldo.

Una mejora menor en el componente central

El incremento propuesto representa apenas 1.1 puntos porcentuales adicionales frente al aumento de 2.9% al salario tabular aprobado inicialmente. Ese ajuste inicial provocó movilizaciones de trabajadores en calles y hospitales de varias entidades, debido a que el personal exige un alza de 10%. Aunque el paquete total supera el 6.8% aprobado por el Congreso Nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), el resultado no equipara la demanda sindical ni concentra todo el aumento en el sueldo base.

Robledo sostuvo que el planteamiento es consistente con la política salarial de los últimos siete años y recordó que sólo en tres ocasiones de los últimos 23 años el incremento global llegó a 8%, entre ellas 2024 y 2025. El argumento coloca la propuesta dentro de una tendencia histórica, aunque no resuelve la presión inmediata sobre el ingreso de los trabajadores ni el malestar que originó las protestas.

El IMSS también prevé presentar la próxima semana ante su Consejo Técnico un plan integral para trabajadores y derechohabientes. Entre las medidas anunciadas está la basificación de 10 mil 939 empleados con contrato 08, muchos incorporados durante la pandemia, además de compras de insumos, mobiliario y equipo, y obras de mantenimiento en instalaciones médicas. Estas acciones pueden mejorar las condiciones laborales y la atención, pero su impacto dependerá de que cuenten con presupuesto, plazos verificables y ejecución efectiva.